1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУ «Гимназия №3 имени Б.В. Шапошникова» г. Брянска.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работника и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - ОУ).
1.3. Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения, в лице их представителя первичной профсоюзной организации Опанасенко Евгении Юрьевны (далее - ППО); работодатель в лице его представителя — директора Лексиной Елены Ивановны (далее – работодатель).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на работников муниципальных образовательных организаций, первичные профсоюзные организации, которые входят в состав районных организаций Профсоюза, на работодателей, руководителей организаций, подведомственных управлению образования Брянской городской администрации, а также на работников организаций, которые уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их социально-трудовые интересы.
1.5. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить ППО представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе договоренностей и в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются комиссией по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, внесению изменений и дополнений, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора (далее – Комиссия).
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые работодатель принимает с учетом мотивированного мнения ППО:
1.16.1. правила внутреннего трудового распорядка;
1.16.2. единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям) (Приложение №4);
1.16.3. соглашение по охране труда;
1.16.4. положение о системе оплаты труда МБОУ «Гимназия №3 имени Б.В. Шапошникова» г.Брянска;
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через ППО:
– учет мотивированного мнения ППО;
– консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
– получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
– обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
– участие в подготовке проекта, внесению изменений и дополнений, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора.
1.18. При аккредитации образовательной организации учитывать наличие коллективного договора, анализировать работу сторон по выполнению обязательств и совместную деятельность по улучшению условий труда работников.